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新闻在线 北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR需要与猎头

2018-10-25作者:织梦猫来源:admin次阅读

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司保证期指的是猎头推荐候选人入职后,为了判断候选人的能力以及稳定性所设置的,是对客户权益的一个保障。正常情况下,候选人的能力是没问题的,影响候选人去留的还是稳定性。

  倒也不是说候选人把跳槽当过家家,对于在行业内混了多年的候选人来讲,保湿乳液排行榜他们也希望能在好的环境得到发展,一旦选择环境,轻易不会离职。再说,他们刚被猎头推荐到企业,如果可以的话他们是希望稳定的。然而近些年,在行业内仍然听到有候选人进入企业待不够保证期的情况发生。

  这是由什么原因造成的呢?

  北京丰润商业风险管理咨询有限公司对于候选人的离开,身为HR的小智也很纠结。前不久在与猎头的合作下,土石方工程招标终于为企业招到一个汽车底盘设计师。该设计师的面试接洽一直是由小智完成的,虽然小智对底盘设计不是特别精通,但通过接触小智发现该设计师是一个很有责任感的人。可是这么一个有责任感的人,却在不久前走了,具体什么原因小智通过与用人部门沟通虽然有点头绪,但还是理不清楚。人走了,工作还得继续,只能让猎头接着找。但小智认为,这样根本解决不了根本问题,还是得知道候选人为什么离开,进而采取避免的措施。

  1.缺乏沟通

  上文中小智身为HR竟然不知道候选人为什么离开,这是很不应该的。这说明HR与新入职的候选人缺乏沟通,没有沟通也就没有了解。北京丰润商业风险管理咨询有限公司

  候选人进入新的环境,对一切都是陌生的。哪怕候选人在能力上没的说,可要适应环境还是需要一定时间,这也是保证期设置的原因。在这段时间里单靠候选人自己是很难的,需要与周围的人不断沟通、交流。这些人既包括一个部门的同事,还有HR以及猎头。有的行业可能候选人比较开朗,善于同别人交流。但也有的行业的工作者是内向的,比如做技术的(闷骚类型)、汽车设计等,他们有想法未必能够表达出来,尤其是在新的环境,这就需要企业人员与候选人不断沟通,了解候选人想法,避免不必要的人员流动。

  2.HR和猎头共同能够做的

  认为候选人进入企业就跟猎头没关系或者HR把与候选人的沟通全都交给HR,这些想法都是不正确的。候选人保证期的稳定需要猎头与HR共同来完成,这是猎头和HR共同的工作。猎头主外部交流,HR负责内部沟通,两者间关于候选人所反馈的信息要及时交流,只有这样才能对候选人在企业的状况有个清晰的了解,对症下药。北京丰润商业风险管理咨询有限公司

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